Talentförderung

ÜBERSICHT

Talentförderung

Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter durch leistungsbezogene Vergütungsprogramme zu belohnen, die eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung fördern.

Unsere Vergütungsstrategie zielt darauf ab, talentierte Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu gewinnen und zu halten, um das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen, und gleichzeitig die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung im Einklang mit den Werten und der Kultur des Unternehmens zu verbessern.

Unsere Vergütungsstrategie fördert die Angleichung der Interessen der Stakeholder und schafft gleichzeitig im Laufe der Zeit einen nachhaltigen Wert, indem sie eine greifbare und überprüfbare Verbindung zwischen der individuellen Vergütung und der Leistung des Unternehmens herstellt.

Elemente der Vergütung

Die wichtigsten Säulen des von uns angebotenen Vergütungspakets sind:

  • Feste Vergütung: Dies ist die Vergütung für die ausgeübte Position, um Attraktivität und Motivation zu gewährleisten.
     
  • Jährliche variable Vergütung: an die Leistung des Unternehmens und des Einzelnen gekoppelte Anreize, die je nach Funktion und lokalen Marktpraktiken und -anforderungen angepasst werden.
     
  • Langfristige variable Vergütung: Aktienbasierte Anreize für das Management, die über einen Zeitraum von mehreren Jahren ausübbar sind und weitgehend von den Geschäftsergebnissen der Gruppe und dem für die Aktionäre geschaffenen Wert abhängen.
     
  • Zusatzleistungen: Sachleistungen, die ein angemessenes Niveau der Gesamtvergütung sicherstellen sollen. Zu den Leistungen können gehören: Altersvorsorge, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung, Krankenversicherung, Firmenwagen oder Fahrtkostenzuschuss und Essenszuschuss.

Die Leistungen werden an die lokalen Gegebenheiten angepasst, wobei die Merkmale des jeweiligen Referenzmarktes berücksichtigt werden.

Elements of pay

YES: Deine Mitarbeiter Aktien

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, weiterhin großartige Ergebnisse zu erzielen und unseren Erfolg durch die Teilnahme an unserem Aktienbeteiligungsprogramm zu teilen.

YES: Your Employee Shares