Warum Prysmian

ÜBERBLICK

Die Helden der Prysmian-Geschichte könnten Sie sein

Denn was auch immer Sie tun, wo auch immer Sie tätig sind, Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das dazu beiträgt, eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen.

Um unseren Auftrag zu erfüllen, brauchen wir Menschen, die anders denken, die sich für Wissenschaft, Technologie und Digitalisierung begeistern und die niemals aufgeben, egal, welche Herausforderung sie meistern.


Aus diesem Grund unterstützen wir jeden Einzelnen bei seiner Entwicklung. Deshalb engagieren wir uns für eine vielfältige Belegschaft, in der wir Ideen teilen und unterschiedliche Perspektiven einbringen.

Entwickeln Sie Ihre Karriere im STEM-Bereich mit uns

Wissenschaft, Technologie, Technik und Mathematik sind das Herzstück unserer DNA, sie verschieben Grenzen, treiben uns voran und helfen uns, die Welt positiv zu beeinflussen.

Und genau deshalb brauchen wir Menschen, die uns helfen, unsere Welt grüner zu machen. Aus diesem Grund brauchen wir SIE.

Sie haben die Möglichkeit, in unserer erstklassigen Prysmian Group Academy zu lernen, internationale Möglichkeiten zu entdecken und an unserem Mentorenprogramm teilzunehmen.

STEM

NACHHALTIGKEIT

Gemeinsam für eine nachhaltigere Zukunft

Wir arbeiten daran, ein besseres und integrativeres Unternehmen zu werden. Deshalb haben wir uns Ziele gesetzt, die wir bis 2030 im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit erreichen wollen.

Wir haben große Träume, wir legen Wert auf Innovation, und wir engagieren uns für eine nachhaltigere Zukunft.

So erfolgreich wir in der Vergangenheit auch waren, wir haben noch viel vor und müssen noch mehr tun. Und genau da kommen Sie ins Spiel. Schließen Sie sich uns an!

Together to create a more sustainable future

UNSERE WERTE

Antrieb, Vertrauen, Einfachheit

Wir setzen unsere Verpflichtungen mit Tatkraft und Entschlossenheit in die Praxis um. Wir respektieren, was unsere Mitarbeiter mitbringen, und bauen Beziehungen des gegenseitigen Vertrauens auf. Wir streben danach, die Dinge einfach zu halten.

Das ist es, was wir sind und was wir jeden Tag bei der Arbeit, unter Kollegen und mit Kunden tun. Unsere DNA leitet uns auch bei unseren täglichen Entscheidungen.

UNSERE LEITUNG

Engagement und Zuhören

Den Wandel begrüßen, die Komplexität bewältigen, die Innovation fördern, Anreize für die Teamarbeit schaffen, die Entwicklung jedes Einzelnen vorantreiben: Das sind einige der Aufgaben, die eine gute Führung heute erfüllen muss. Wir bei Prysmian Group glauben, dass es wichtig ist, die Anstrengungen aller zu nutzen, um das beste Ergebnis zu erzielen. Deshalb beziehen wir unsere Mitarbeiter stets in die Festlegung der Prozesse rund um ihre Aufgaben und die Ausgestaltung ihrer Rollen ein. Und deshalb nehmen wir uns die Zeit, immer wieder ein offenes Ohr für die vielen verschiedenen Arten von Know-how und Erfahrungen zu haben, die jeder Einzelne in das Unternehmen einbringt.

LEADERSHIP-MODEL

UNSER VERSPRECHEN

Diversität und Integration

Als international tätige Gruppe sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, ein integratives Umfeld zu schaffen, das alle Formen der Vielfalt einschließt. Wir haben eine Kultur des Austauschs, der Zusammenarbeit, der Offenheit und der Transparenz: Wir überwachen konsequent unsere Fortschritte in diesen Bereichen.

Jeder unserer Mitarbeiter verfügt über einzigartige Fähigkeiten, Perspektiven und Fertigkeiten, die er in unser Unternehmen einbringt. Wir ermutigen sie, der Prysmian Group ihren Stempel aufzudrücken, indem wir die wesentliche Rolle anerkennen, die sie sowohl im Unternehmen als auch in der Welt spielen.

SpeakUp: Unsere interne Umfrage zum Engagement.

Um die Entwicklungsbereiche besser zu verstehen und unsere Aktionspläne zu definieren, ist es für Prysmian wichtig, Vorschläge und Beiträge von seinen Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu erhalten.

In der jüngsten Ausgabe der internen SpeakUp-Umfrage haben wir unsere Mitarbeiter befragt und ihren Zufriedenheitsgrad sowie ihre Meinungen zu Bereichen wie Ausbildung, Sicherheit am Arbeitsplatz und Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfasst. Die Ergebnisse wurden gesammelt und auf der Ebene der einzelnen Geschäftsbereiche erörtert, was zur Ausarbeitung spezifischer Pläne zur Steigerung des persönlichen und beruflichen Engagements führte.

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