Vielfalt & Integration

ÜBERBLICK

Chancen schaffen durch Vielfalt

Prysmian glaubt an den Wert von Individuen, Hintergründen, Führungsstilen und Einstellungen, da jede Person das Potenzial hat, einen Wert für das Unternehmen zu schaffen. Unsere globale Präsenz ermöglicht es unserem Unternehmen, ein integratives Umfeld zu fördern und die Entwicklung unserer Gruppenkultur und -identität zu unterstützen. Side by Side ist das Projekt der Prysmian zur Förderung von Diversität und Inklusion auf allen Ebenen des Unternehmens. Side by Side wurde 2016 als globales Projekt mit einem Group's Diversity Work Stream, globalen Zielen und Richtlinien gestartet. Die Umsetzung des Plans wird hauptsächlich von den Regionen vor Ort gesteuert.

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Unser Weg der Vielfalt und Integration

"Vor drei Jahren begannen wir unsere Reise zu Diversity&Inclusion. Wir wollten ein Programm, das die gesamte Organisation auf der ganzen Welt einbezieht, und nannten es SidebySide. Seitdem haben wir viele Initiativen auf globaler und lokaler Ebene gestartet. Diversity&Inclusion ist zu einer der strategisch wichtigsten Säulen unserer Unternehmenskultur geworden."

Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer Prysmian.

“Wir sind der festen Überzeugung, dass die Nutzung von Geschlechts-, Alters- und Kulturbedingten Unterschieden eine höhere Wertschöpfung bedeutet, und wir arbeiten ständig an einem Arbeitsumfeld, in dem sich alle unsere Mitarbeiter verstanden, respektiert und einbezogen fühlen, so wie sie sind.”
 
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Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer
Prysmian Group
 

WIR BEGRÜSSEN VIELFALT

SEITE AN SEITE BEDEUTET, DIE EINZIGARTIGKEIT ZU NUTZEN

Geschlecht

Wir unterstützen die Idee, dass jeder in unserer Gruppe seiner eigenen Individualität und seinem eigenen Führungsstil folgen sollte. Mitarbeiter werden auf einer leistungsorientierten Basis beurteilt und gefördert.

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Alter & Generation

Menschen unterschiedlichen Alters zu haben, ist für uns ein echter Wettbewerbsvorteil. Wir nutzen die unterschiedlichen professionellen Denkweisen und treiben Innovationen durch Wissen und Erfahrung voran.

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Hintergrund & Kultur

Kulturell vielfältige Teams werden respektiert und geschätzt. Wenn Menschen aus verschiedenen Lndern, Branchen und Unternehmen zusammenarbeiten, sind sie in der Lage, Veränderungen voranzutreiben und den Unternehmergeist zu fördern.

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Work-Life-Balance: Bewährte Praktiken aus unserem Hauptsitz in Mailand

Benefit

Globale Anti-Belästigungs-Politik

Prysmian setzt sich für die Entwicklung einer Organisation ein, die Talente, Fähigkeiten, vielfältige Erfahrungen, unterschiedliche kulturelle Hintergründe und generell alle Formen der Vielfalt in den Vordergrund stellt: ethnische Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht, Sprache, Alter, sexuelle Orientierung, Familienstand, Nationalität, Religion, politische Orientierung, sozioökonomischer Status, körperliche und geistige Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und beruflicher Hintergrund.

Bei der Förderung eines derartig vielfältigen Umfelds möchte Prysmian, dass sich die Menschen respektiert und geschätzt fühlen und ihr menschliches Potenzial voll zum Ausdruck bringen können, was bedeutet, dass Vielfalt und Einbeziehung als eine der wichtigsten Säulen der Unternehmenskultur gelten. Dementsprechend hat Prysmian auch eine Menschenrechtspolitik verabschiedet, die international anerkannte Menschenrechtsstandards unterstützt und Verstße gegen diese Standards regelt.

Das Unternehmen hat sich verpflichtet, die Übernahme der Anti-Belästigungs-Prinzipien entlang seiner Wertschöpfungskette und in den Gemeinschaften, in denen es präsent ist, zu unterstützen.

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"Wir bei Prysmian sind gegen jede Form von Diskriminierung und Belästigung und glauben, dass dies der Weg ist, um ein immer integrativeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Aus diesem Grund führen wir unsere Globale Anti-Belästigungs-Politik ein, ein Instrument, das unseren Mitarbeitern einen Leitfaden an die Hand gibt, wie sie sich im Falle von Verunglimpfung, Mobbing, Einschüchterung und jeder anderen Art von Belästigung, sei es sexuell oder aufgrund persönlicher, kultureller und politischer Vielfalt, verhalten und um Unterstützung bitten können."
 
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Fabrizio Rutschmann
Chief HR Officer
Prysmian 
 

Globale Diversity-Einstellungspolitik

Das Hauptziel der Globalen Diversity-Einstellungspolitik der Prysmian Group ist es, den Rekrutierungsprozess durch die Einführung einer standardisierten Methodik zu stärken, die die höchsten Standards für unsere Einstellungsaktivitäten fördert. Unsere Diversity-Rekrutierungspolitik wird es uns auch ermöglichen, die besten Talente auf dem Markt auszuwählen, indem wir die Vielfalt und Einbeziehung auf allen Ebenen unserer Organisation fördern.
 
ZIELE
1.Verstärkung des Rekrutierungsprozesses durch Bereitstellung einer standardisierten Methodik, die Chancengleichheit in jedem Schritt der Auswahl gewährleistet.
2.Festlegung spezifischer Richtlinien für die Rekrutierung. Jede Einstellungsmaßnahme kann eine vielfältigere Organisation schaffen.
3. sicherzustellen, dass unsere Marketing- und Werbematerialien, Stellenausschreibungen, unsere Website und unser Jahresbericht den Grundsätzen unserer Politik der Vielfalt und Einbeziehung sowie den einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen entsprechen.
4. das interne und externe Branding zu verbessern, um Talente anzuziehen und zu halten, unsere Mitarbeiterschaft zu diversifizieren und unseren Talentpool zu erweitern.

Entdecken Sie unsere globale Mutterschaftspolitik mit ein paar Klicks

SideBySide SCHLÜSSELAKTIVITÄTEN

DAS PROJEKT BASIERT AUF DREI HAUPTPFEILERN

REKRUTIERUNG

 

Eine Reihe von Initiativen, die darauf abzielen, unbewusste Voreingenommenheit bei Auswahl- und Einstellungsverfahren zu vermeiden und gleichzeitig Talent, Leistungsorientierung und Chancengleichheit zu fördern.

TRAINING & BEWUSSTSEIN

 

Führungskräfte und Mitarbeiter nehmen an Workshops und Schulungsinitiativen teil, die das Bewusstsein für Vielfalt stärken und die Entwicklung eines integrativen Führungsstils unterstützen.

INTERNE & EXTERNE KOMMUNIKATION


Jede Side by Side-Aktion wird sowohl intern als auch extern kommuniziert, um das Engagement, das Wissen und die Sicht auf das Streben des Unternehmens nach Vielfalt und Integration zu fördern.

Unser Global Diversity Workstream

Side by Side kann auf den Beitrag und die Unterstützung eines globalen Diversity-Arbeitsbereichs zurückgreifen, der die folgenden Hauptverantwortlichkeiten hat

  1. Förderung der Vielfalt innerhalb der Gruppe durch Benchmarking, Austausch bewährter Verfahren und spezifische Kommunikationskampagnen;

  2. Vorschlag von Diversity-Zielen und Definition von HR-Politiken, um diese zu erreichen;

  3. Unterstützung der Personalabteilung und der Organisation bei der Konzeption spezifischer Schulungs- und Entwicklungsinitiativen zur Förderung der Vielfalt innerhalb der Gruppe;

  4. Überwachung und Diskussion der Fortschritte bei der Verbesserung der Geschlechtervielfalt innerhalb der Gruppe;

  5. Förderung eines kulturellen Wandels, um die Vielfalt innerhalb der Gruppe zu verbessern.

Global Diversity Workstream